ENTRY
INTERVIEW 03
社員紹介
2017年入社
企業情報部
岩本 麻衣
買収対象企業の未来を、
調剤薬局ビジネスの拡張につなげる。
事業拡大で医療に貢献。
企業情報部の主な仕事
企業情報部では、M&A業務における営業と案件の進行管理を進めています。店舗数の拡大に貢献するM&Aですが、投資額に見合った買収でなければ大きな損失を招きます。そこで、買収先企業の経営環境を調べ、自社で運営した場合の修正損益を算出して提示価格の決定を支援する、確かな企業価値評価業務が求められます。
SCROLL
CAREER
2017年
総合職として新卒入社。企業情報部に配属。
CHAPTER 01
M&Aの成否に関わる
業務を担当
大学で経営学を学んだ私は、企業経営の数字を扱う経理や財務系の職種を志望していました。日本調剤を選んだのは、多様な活躍ができる総合職採用であり、社内の雰囲気が良く、面接のやり取りの中で経理もしくは財務の配属希望が通りそうだったこと、そして企業研究を通して日本調剤の成長性や発展性に魅力を感じたからです。
そんな私が入社して配属されたのは、M&Aを検討する際に買収対象企業の評価を担う企業情報部でした。任されたのは、対象企業の貸借対照表(BS)、損益計算書(PL)をベースに、自社で運営した場合の修正損益を出して企業の価値を算出後、役員会で妥当な買収提示価格を示し、その算出条件等を説明する仕事です。企業価値評価の際には定評のある専門的な計算方法を用いますが、万が一計算ミスや入力モレがあれば当然ながら提示価格は本来の値から変動します。間違って適正額よりも低く算出してしまったら合意に至る可能性が低くなり、高くなってしまったら買収を断念するか、無理に買った後で想定通りの収益を得られない事態を招いてしまいます。買収額は数億円から大きな案件では100億円規模になるので、精緻な算定作業を求められるこの職務の責任の大きさは、並大抵のものではありません。
CHAPTER 02
会社のビジョンを
現実に導く仕事
経営規模の小さい店舗が多い調剤薬局業界。経営環境が激変する中で将来にわたって地域に必要な店舗を残したいと考える小規模事業者と、事業規模拡大でスケールメリットを追求する大手調剤薬局企業の思惑が一致しやすく、大手による吸収合併が他業界と比較して頻繁に行われてきました。業界トップクラスの日本調剤も、新たな店舗開発とともにM&Aで店舗数を拡大し、経営の効率化や事業の高度化を進めてきたのです。店舗数の拡大は、「かかりつけ薬剤師」や「薬剤師訪問サービス」といった、私たちが掲げる新たな調剤薬局ビジネスの、より広範囲な展開につながります。こうした点からも、M&Aの成功に貢献していくという、私たち企業情報部が果たす役割の大きさを日々感じています。
日本調剤は700近い店舗数と7000人の従業員を擁する巨大なグループですが、多くの総合職社員が活躍する本社に限れば300人規模です。総合職一人ひとりの役割は大切であり、周囲の風通しは良く、経営陣との距離も近く、与えられる裁量権も大きいと感じられます。だからこそ、会社が掲げたビジョンは自分たちが主体となって実現していくのだという、当事者感覚を持つことができるのだと思います。
CHAPTER 03
若手総合職が
伸び伸び活躍する風土
配属当初こそ、データの入力業務や対象薬局の営業時間などといった基本情報のリサーチで先輩のアシストを行っていましたが、徐々に単独店舗など小規模な買収案件から任されるようになり、3年目の春には全て自分で判断するようになりました。その夏には19店舗(当時)の調剤薬局チェーンを買収する、M&A案件の企業価値評価を主導しています。
この案件は競争入札であり、投資額として妥当かつ、競合より高い提示額を算出しなければならないために、通常以上に緻密な評価作業が求められました。それにもかかわらず、この規模で通常なら一月半はもらえる期限が1ヶ月弱に設定されたのです。そのため、競合は対象企業が提出した数字をベースに提示額を算出したようですが、私はそれに加え、日本調剤が運営した場合の修正損益を算出し、結果的に競争力のある提示額を引き出すことができました。時間が限られる中でしたが、任されているからこそ、自分でとことんやってみようという意欲が湧き起こったのです。
今でもプレッシャーは感じます。でも手応えはそれ以上。若手のうちから企業経営の中枢で活躍できる、日本調剤の総合職らしいキャリアを歩んでいると言えるのではないでしょうか。
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